CORTE DE CINTA. El gobernador Tim Kaine (c.

Por Luz Lazo
El Tiempo Latino

La falta de diversidad en los puestos de trabajo públicos de Montgomery continúa siendo un dilema en un condado que es el más multicultural de la región y que continúa viendo un rápido crecimiento hispano.

Los datos del condado muestran que existe una falta de representación de personal hispano en comparación con la población general.

Según un estudio realizado por el Latin American Advisory Committee del condado, en conjunto con el departamento de recursos humanos de Montgomery, 6,43 por ciento de los empleados del condado son de origen hispano, cuando este grupo representa el 13,7 por ciento de la población en la jurisdicción.

La comunidad asiática también está mal representada. Mientras que ocurre lo contrario con los afroamericanos, que constituyen el 24,85 por ciento de la fuerza laboral pública del condado aunque sólo son el 15,8 por ciento de la población.

“Nuestra comunidad sigue creciendo y el condado no ha hecho lo suficiente para que se refleje ese crecimiento”, enfatizó Gustavo Torres, activista de CASA de Maryland.

Según los últimos datos de la Oficina del Censo, en el condado residen más de 125 mil hispanos. En un período de cinco años, de 2000 a 2005, el número aumentó en casi 25 mil.

Y, según el reporte, en 15 años se duplicó el porcentaje de hispanos en Montgomery.

La desigualdad en la representación racial en el gobierno del condado y la falta de hispanos en puestos clave y administrativos se ha convertido en un tema prioritario para el ejecutivo Isiah “Ike” Leggett, qyuien es el primer afroamericano que encabeza el gobierno de Montgomery.

Leggett al inicio de su mandato este año designó a dos hispanos para su administración, a Gabriel Albornoz como jefe del Departamento de Recreación y a León Rodríguez como abogado del condado.

El ejecutivo lanzó esta semana una iniciativa para diversificar las agencias y aseguró que su visión es atraer a más latinos a puestos administrativos altos, y a todos los niveles de gobierno.

“Para poder reflejar nuestra fuerza, el gobierno tiene que reflejar nuestra diversidad”, enfatizó Leggett.

Por su parte, Joseph Edler, director de Recursos Humanos del condado, señaló que aunque previamente se han realizado esfuerzos para diversificar el personal, en ciertas áreas no se ha invertido lo suficiente para expandir el mensaje a las comunidades sobre las oportunidades de empleo en el gobierno local.

Un claro ejemplo, dijo, está en el Departamento de Obras Públicas, en donde sólo el 7,9 por ciento de los empleados son hispanos, lo que resulta sorprendente al considerarse que un alto porcentaje de hispanos suele especializarse en esa área laboral.

Políticos y líderes comunitarios aseguran que pese a que el progreso es lento en Montgomery, el condado tiene uno de los gobiernos más diversos en la región.